特定処遇改善計画の公表について

(有)アン・インターナショナルでは、特定処遇改善計画を公表します。

 

放課後等デイサービス あんプラス各事業所4ヶ所

 

 実施期間       2021年4月~2022年3月

 

 

 

賃金改善計画について

賃金改善を行う項目

  目標達成連動型インセンティブ(賞与(一時金))

  特定処遇改善加算手当

  資格手当

 

「経験・技能のある障害福祉人材」の基準設定

  サービス管理責任者及び児童発達支援管理責任者として必要な経験・技能を有しまたその職務に従事する者

  サービス管理責任者及び児童発達支援管理責任者の資格を有し実務経験10年以上の者

 

 

職場環境等要件について

 

より専門性の高い支援技術を取得しようとする者に強度行動障害支援者養成研修、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援(研修受講時の他の福祉・介護職員の負担を軽減するための代替職員確保を含む)

 

研修の受講やキャリア階級制度と人事考課との連動

 

ICT活用(支援内容や申し送り事項の共有(事業所内に加えタブレット端末・スマートフォンを活用し訪問先でアクセスを可能にすること等を含む)による福祉・介護職員の事務負担軽減、個々の利用者へのサービス履歴、利用者情報蓄積による利用者個々の特性に応じたサービス提供等)による業務省力化

 

子育てや介護との両立を目指す物のための休業制度等の充実

 

新人福祉・職員の早期離職防止のための研修及びエルダー・メンター(新人指導担当者)制度等の導入

 

事故・トラブル・虐待への対応マニュアル等の作成による責任の所在の明確化

 

ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の福祉職員も気づきを踏まえた勤務環境や支援内容の改善

 

中途採用者(他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等)に特化した人事制度の確立(勤務シフトの配慮、短時間正規職員制度の導入等)

 

障害を有する者でも働きやすい職場環境構築や勤務シフト配慮

 

非正規職員から正規職員への転換

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